- Главная страница ›
- ООО "Энергия холода"
Вакансия
ООО "Энергия холода"
E-mail: hrmanager@colden.ru
Телефон: (+79291561077)
Город: Санкт-Петербург
Сайт: colden.ru
Наименование вакансии: Инженер-проектировщик систем автоматизации
Заработная плата: 105000-140000
Должностные обязанности:
Обязанности:
- Проектирование автоматизации холодильных установок, систем хладоснабжения, теплоснабжения и вентиляции.
- Разработка функциональных и принципиальных электрических схем.
- Компоновка щитов автоматизации, схемы внешних соединений.
- Планы размещения оборудования и прокладки кабельных трасс.
- Спецификации, БОМ на оборудование, материалы и изделия.
- ТЗ на разработку ПО для ПЛК.
- Участие в пусконаладочных работах, анализ работы систем.
- Внесение изменений в документацию по результатам монтажа/наладки.
- Консультация монтажного и сервисного подразделений.
- Ведение проектной документации и архива.
Образование: Высшее
Опыт работы: (2-4 года)
Занятость: Полная
Возможность командировок: Нет
Социальный пакет: Социальный пакет «Энергия холода» Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. Основные бонусы Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата. Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия. Оплата обучающих курсов. Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка. Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании. Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников. Доплата за наставничество. Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта). Подарки детям сотрудников к Новому году. Возможность участия в программе по развитию лидерства. Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса. Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем. Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары. 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании. ДМС после 6 месяцев работы. Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины. Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты. Еженедельная «сладкая пятница». Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается. Летние и зимние корпоративные мероприятия. Настольный теннис в офисе. Большая бесплатная парковка у офиса. «Суши‑пати» при подписании крупного контракта. Массажное кресло для сотрудников. Возможность прохождения сессий с психологом. Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт. Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета. Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.). Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании. Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).